中提升实力的守夜人组织成员,脑海中都响起了守夜人提示音。
【守夜人提示:晋升制度开启,具体规则如下】:
守夜人晋升制度:
一、挑战晋升制度:未拥有符文与代号的守夜人组织成员,可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战,战胜后可继承符文与代号,并晋升为新领袖。
限制:每位守夜人发起“领袖挑战”后,无论胜败,都将有十天冷却时间。
限制2:每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标
二、挑战模式。
注释:拥有符文与代号的守夜人领袖,需在本次晋升功能开启后,选择所擅长能力,选择完毕后,三十天内无法修改。选择如下:辅助向、战斗向(比例规定:3:1)。
武斗(战斗向):以武屈人,向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗,期间被传送至挑战空间,在规则监督下完成对战,期间在挑战空间死亡,可复活!
限制:武斗只可对战斗向分支领袖发起。
文斗(辅助向:炼药、符箓制作、作战指挥……):文斗模式将以辅助向能力作为挑战内容,挑战开始后挑战者与被挑战领袖将被传送至挑战空间,在规则监督下完成对应文斗内容的考核。
三、晋升投票
挑战结束后,将进行匿名投票,只需获得其余三位首领的认可,即可夺过符文与代号,成为新领袖。
……
设定了挑战内容后,唐宇还对挑战具体项目进行了精细化设置。
现在所有已经获得符文与代号的守夜人,都需要为自己添加标签,选择战斗向还是辅助向。
这么设定是为了组织更合理的运行。
现阶段组织内,除了纯粹的战斗人员外,还有瑾萱这类辅助人员。
瑾萱当初在钟馗组也是后勤辅助人员,负责的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研发为主的工作。
虽然她战斗力同样不可小觑,但平时大部分时间都花费在研发上,如果让她接受武斗挑战,显然是不公平的。
更重要的一点是,辅助向成员并非不能成为组织分支领袖。钟馗组也有不少研发人员,他们未来都可以是守夜人组织的新成员,自然可以跟随瑾萱这样的辅助向领袖,让自己所属的代号分支,成为完全辅助向的分支。
但为了防止出错,唐宇硬性规定了战斗向与辅助向的比例为3:1。
72个首领位置,其中54人为战斗向领袖,其中18人为辅助向。
前期先到先得,假如已经有54位分支领袖选择了战斗向,那么剩余的分支领袖将无法再设置战斗向,如果想要获得战斗向领袖的位置,则必须放弃自己辅助向的领袖位置,重新去挑战。
最后唐宇更是添加了挑战过后的投票制度。
这是从大局观角度所做出的设定,领袖除了具备实力外,威望也是很重要的一点。
如果挑战者仅有实力,却无法服众,那么成为新领袖将毫无意义。
就例如沈祁,他曾是钟馗组的外编调查人员,在加入守夜人组织后,实力也一直处于垫底位置。但守夜人组织内没有人会怀疑沈祁的能力。
许多守夜人组织成员遇到难以处理的问题,都会向沈祁寻求帮助。
除此之外,沈祁还是游戏中守夜人公会的会长,处理着诸多事物。
在战斗力方面,他确实处于守夜人组织内的最底端,但他完全担得起领袖的位置,没有谁会不服气。
如果有新成员在获得强大实力后挑战沈祁,想要获得他的领袖位置,那么必然会面临一个问题,哪怕挑战成功,但是全体守夜人都会投出反对票。
现在守夜人组织的晋升设定精细化后,既保证了新成员有上升空间,也能让那些其他方面能力出众的组织成员,地位有保障。
唐宇暂且敲定这个版本为后续的守夜人晋升设定,如果后续有新想法,再进行修改。
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