整为两百万,年薪上调二十五万”
“你跟关洪生的年终奖调整为一百万,年薪上调二十万”
“赵光明,郑慎之,卫宝玲,李雪健等人的年终奖调整为六十万,年薪上调二十万”
“单湘云,蒋振亮等人的年终奖调整为三十万,年薪上调十五万”
“韩小熙的年终奖就按照二十万执行吧,薪水上调十万”
“员工薪水从一月一日开始,开始按照工作年限,职位等不同进行调整.”
高进说的周子儒都一一的做了记录,好方便回去调整,一直到中午十二点的时候,周子儒这才带着文件离开高进办公室。
周子儒对于高进的调整心里有数,现在自己跟关洪生两人每个人的年薪都达到了两百四十万,这一次调整后就达到了两百六十万一年。
再加上年终奖,绝对是高收入人群。
下午,财务部就开始进行各项系数调整。
几天后,时间到了一月份,星灵集团行政部再一次的发出公告,整个星灵集团员工薪水再一次的上调。
具体调整系数询问各部门主管。
所有人看到公告都是满脸的笑意,公司年年上调薪水,真是太给力了。
论收入,现在星灵集团员工在日早市是当之无愧的NO.1,偌大的日早市,没有一家企业可以跟星灵集团相比。
用高进的话讲,作为日早市的第一大企业,员工薪水必须配得上第一大企业的身份。
如果跟那些一线城市大企业相比,星灵集团的薪水水平也不逊让,算上年终奖超越这些著名企业。
这一次调整后,星灵集团的的员工薪水水平就超过这些公司了。
一天后,津卫市的圣光太阳能公司,也发出文件,员工薪水进行上调,调整幅度虽然不高,普通员工每个月也可以多收入三百块钱。
德国的星云科技公司,也发文通知日早市的空气制水设备生产工厂,员工薪水也进行了调整,普通员工每个月上调三百。
主管以及管理层上调五百到三千不等。
奥罗拉生物公司,员工薪水原本就不低,没有进行调整。
星光手机公司,属于今年才成立的公司,招聘的研究员入职时间才短短几个月,不适合进行调整。
这两家公司员工薪水没有调整,其余各个公司的员工薪水都进行了调整。
基本上是普遍上调。
星灵集团的动作日早市方面知道的很清楚,张宏斌跟乔明宪都撇撇嘴,你钱多也不能这么玩。
你公司员工普遍上调薪水,让其他企业怎么办,调整还是不调整。
再一个,你有钱给员工涨薪水也多交点税啊,财务一查账就是亏损,都他么亏损这么多年了。
奥罗拉生物公司跟星云科技公司赚钱都在国外,资金不回到总部就没办法计入收入,张宏斌跟乔明宪两人心里对这一点很不爽。
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